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HR 南加木屋店10000円

年収400万以上を定時退社で目指せる!退職金制度!週休2日可!副業&仮眠もOK♪

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お店からのメッセージ

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     平均年収 業界NO.1 の会社をつくる!

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会社の代表はスタイリストでもあり、複数の事業経営をしているビジネスマン!
社員全員を「サラリーマンより稼ぐヘアスタイリストに育てる」為
常に時代をとらえ 変革し続ける 他では真似できないヘアサロン経営で
4年で...

続きはこちら>>

業種
美容室(カット専門店)
勤務形態
アルバイト,正社員
勤務地
(名鉄河和線 南加木屋駅から徒歩7分)

〜全店舗はコチラ〜
利用駅
南加木屋駅

HR 南加木屋店 の募集要項

求人番号
1003175
店名
HR 南加木屋店
業種
美容室(カット専門店)
募集職種
【美容師】【理容師】
トップスタイリスト/スタイリスト/Jrスタイリスト
勤務形態
アルバイト,正社員
仕事内容
理美容室業務全般


給与
【正社員】 月給 260,000円〜450,000円
※スタイリスト  月給 + 役職手当 + スキル手当

マネジメントは、年収400万以上の 年俸制!

◎賞与 実績一覧
安城店社員  128万 役職有 入社 3年目
刈谷店社員  95万 役職無 入社 1年目
名古屋店社員 80万 役職無 入社 1年目
阿久比店社員 30万 役職無 入社 半年

!「2016年8月付 昇給賞与の獲得指数」!
※ 定期的に更新しています。
[S] 昇給&賞与ともに比較的易しく達成可能
 (状況により初年度から高額賞与が狙いやすい)
[A] 昇給早い段階で可能 少額*中額賞与も狙いやすい
[B] 昇給は繁忙期であれば狙える 条件により少額賞与は狙える
[C] 昇給 賞与 共に難しい(売上伸びorスタッフ減少があれば可能)
  ↓
[S] 刈谷 安城 南加木屋
[A] 青山 中村公園
[B] 今池 阿久比 武豊 要町
[C] 塩釜 浄心 碧南東



【アルバイト・パート】 時給 900円以上
※   基本        900円〜

◎平日夕方・土曜・日曜・祝日は
 さらに優遇 時給100円以上増し


【アルバイト・パート】 日給 9,000円以上
※【フルタイム】
◎土曜・日曜・祝日は
 さらに優遇 時給1,000円以上増し

*パートスタッフも賞与査定対象です

◇賞与(例)◇ 安城店パート
2014年 夏(賞与):15万円
2014年 冬(賞与):15万円


募集性別
お問い合わせ下さい
応募資格
○美容師・理容師免許保持者
○サロン経験者、歓迎
○Jrスタイリスト経験以上
美容師免許,理容師免許
勤務時間
全日 9:30〜19:30

【正社員】
実動8時間(シフト制)

【パートスタッフ】
1日3時間以上勤務 ◎応相談
勤務地
(名鉄河和線 南加木屋駅から徒歩7分)

〜全店舗はコチラ〜
待遇
【正社員】
◎昇給 随時(平均6ヶ月以内に1〜3万ベア) 賞与年2回 (上記 賞与実績一覧)参照
◎社会保険完備
◎皆勤手当・役職手当・技術手当・住宅手当・残業手当
◎勤続年数手当
◎報奨金制度
◎交通費全額支給
◎寮完備
◎有給休暇あり
◎車・バイク通勤OK(駐車場完備)
◎契約保育園割引きあり
◎フットサル場法人契約あり
◎スタッフ専用のBarを完備(お酒やカフェマシーンでコーヒーを飲める)
◎スタッフ専用ジムスペース導入
◎ノルマ無し
◎退職金制度
◎各種スキル手当

【パートスタッフ】
◎雇用保険・労災保険
◎少額賞与
◎交通費全額支給
◎正社員登用制度
◎車・バイク通勤OK(駐車場完備)
◎ノルマ無し
◎退職金制度(フルタイムパートの方も退職金の対象です!)
ボーナス・賞与あり,インセンティブあり,ノルマなし,社会保険完備,住宅手当あり,寮完備,交通費支給,副業・WワークOK
休日
4週 6日休〜8日休(シフト制)
土日祝休も可能
年末年始休暇(5日間)
有給休暇
パートスタッフ(応相談)
メッセージ
  *+..。o☆*+..。o☆*+..。o☆*+..。o☆*+..。o☆*+.

     平均年収 業界NO.1 の会社をつくる!

  *。o☆ *.。o☆+。o☆*.。*+..。o☆ *+.* +。*+.

会社の代表はスタイリストでもあり、複数の事業経営をしているビジネスマン!
社員全員を「サラリーマンより稼ぐヘアスタイリストに育てる」為
常に時代をとらえ 変革し続ける 他では真似できないヘアサロン経営で
4年で10店舗出店、全店舗で前年比を超える売上を達成し続け
年収400万を越える社員を続々輩出!

〜代表から理美容師の皆様へ〜

理美容師さん達は このまま昔と同じ働き方・考え方で
いくと 不安しかない未来が待っています・・・
「理美容師さん達が時間的・収入的にも 安心できる しくみ・会社 をつくろう!」
この思いから ヘアーズHDを設立し 4年が経ちました。
まだまだ 10店舗の ヘアサロン会社です。
ですが、このたった4年で つくった 今までにない しくみ があります。
◎賞与100万以上も、入社半年でも 30万以上が可能なボーナス制度
◎年収400万超えの ヘアスタイリストを続々 輩出
◎練習会・ミーティング・会議 のない定時退社制度
◎仮眠・マンガ・ゲーム・ネット・スマホ が自由にできる休憩環境
(休憩中にヤフオクやFX等で副業しているスタッフもいます!(^_^))
◎スタッフ専用のBarを完備(お酒やカフェマシーンでコーヒーを飲める)
◎スタッフ専用ジムスペース導入
◎退職金制度の導入
◎理美容技術以外の給与・賞与 評価制度
(トレーナー・マネジメント・店舗デザイン・ディレクション・改善案・コスト削減案)

◎企業ならではの高水準待遇!!
◎ノルマ・残業・練習会がないので、ゆとりをもって自分らしく働ける!!
◎自由な会社なので、とにかくチャンスが多い!!
◎カット専門店なので、シャンプーやカラー、パーマなどでの手荒れの心配がない♪

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     店長やマネージャーの「就き損」をなくしたい!

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現在 ヘアサロン業界は「元店長、元マネジャー」のスタッフが沢山います
なぜ「元」なのか? それは「就き損」が多い事が原因です!
せっかく真面目にがんばり、認めて貰い就いた
「店長、マネジャー」の役職。しかし 現実は手当と比較しても
完全に割に合わない残業や職務内容・・・・
(こんな事なら ならなければよかった・・、もう2度と役職は就きたくない・・)
そして、たえられずに退社・・・
この負の連鎖を これ以上 生まない為 自社は
:役職者も残業ゼロ(自ら残りたくて残るスタッフはいますが、
絶対残業したくないゼロ役職もいます!基本は残業なしです!)
:該当者や希望者がなければ無理に店長を置かないエリア
:パート勤務者に役職手当(業務改善等、役職経験から重要な
アドバイスができる為)など 今までの業界風習を根本から変革していく
「 超変革 ヘアサロン企業 」 です!
手当が増える時の流れも ユニーク^ ^
会社:「仕事量3増えたから 手当増やすけど、○*○円までの範囲で昇給どうする?」
役職者:「2までの仕事はキャパ以内なので2までで¥を決定してほしい。
でも2以上は大変になるのでやりたくない!なので○円まで貰うと大変になるから
○円くらいで納得!」
etc こんな会話聞いた事ありますか?
実際 自社で行われている会話の一例です。
まだ まだ完成された会社ではありませんが
自社が目指す スタッフとの関係性は
会社 = スタッフです
とくに このヘアサロン業界は
会社 > スタッフ になりがちです・・・

そして現在の ひとつの目標は
「年収400万以上で週休2日、定時帰社のスタッフを多く輩出する事!」

ヘアーズホールディングスは 愛知県の優良ヘアサロン企業を目指していきます!

応募方法

求人番号
1003175
応募と今後の流れ
●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話もしくはメールにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。



【面接地】
各店舗にて

お祝い金について

採用職種とお祝い金額
【お祝い金額 10000円】
美容師/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/福祉環境コーディネーター/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級

【お祝い金額 5000円】
エステティシャン/カウンセラー/美容部員
ネイリスト/アイリスト/レセプション(受付)
セラピスト/アロマテラピスト/リフレクソロジスト・フットセラピスト
整体師/カイロプラクター/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

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